Supervision
Kennengelernt habe ich Supervision selbst in vielen Facetten, da ich das Glück hatte, dass in jedem meiner Arbeitsverhältnisse Supervision selbstverständlich war. Die Einblicke in die Tätigkeiten der Supervisoren:innen waren daher vielfältig.
Erkenntnisreich war S. für mich in der Fallsupervision. Überraschend erlebte ich S. in kollegialen Konflikten und Auseinandersetzungen und überwältigend zeigte sich die S. in komplexen Verstrickungen, großen Systemen und in der Projektbegleitung.
Supervision ist für mich
Vertiefend, kommunikationsfördernd, verbindend, klärend, erleuchtend, erlösend, Bewusstseins fördernd, es erweitert Grenzen, Möglichkeiten werden betrachtet und ausgeschöpft, das Verständnis für etwas wird erweitert und ein be-greifen wird ermöglicht und – vieles mehr.Supervision ist in Einzelsettings wirkungsvoll und genauso bereichernd in Gruppen und in Teams. Je nach Team- und Gruppengröße empfehle ich längere Zeiteinheiten bis zu 4 Stunden.
Supervisions-Angebot
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Einzel-Supervision
Hier finden persönliche Themen ihren Platz, die eine Auswirkung auf ihre Arbeits-Kraft haben, wie z.B. berufliche Ziele, Umgang mit Kolleg*innen, die eigene berufliche Rolle, Mobbing oder Angst am Arbeitsplatz, Chancen nutzen, Angst vor hohen Anforderungen, Umgang mit Stress, Veränderungswünsche, Lebensabschnitt plus 50, und vieles mehr.
In diesem geschützten Rahmen kann es bei Bedarf persönlich werden. Um die Arbeitskompetenzen weiter entwickeln zu können, ist dieser Blick sehr lohnenswert und erkenntnisreich. Viele schätzen diese Reflektion sehr, da damit auch die berufliche Zufriedenheit wächst.
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Gruppen-Supervision
In der der Gruppensupervision können Synergien auf unterschiedliche Weise genutzt werden. Die Kraft des Einzelnen bündelt sich dann zu etwas Gemeinsamen. Die neue Rolle im Beruf, Rechte und Pflichten als Anfängerin, vermeiden von steinigen Wegen, Wirtschaftliches Denken und Handeln, Kunden akquirieren, Fragestellungen im Umgang mit Mitarbeiterinnen, Führungsfragen können Themen für eine Gruppensupervision sein.
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Team-Supervision
Eine Teamsupervision ist ein wertschätzender und konstruktiver Prozess. Inhaltlich kann es darum gehen, Strukturen zu verbessern, fachliche Themen zu klären, Tun und Handeln zu reflektieren, gemeinsame Absprachen zu treffen, das Miteinander zu gestalten, Arbeitsabläufe zu optimieren und Konflikte im Sinne aller zu klären.
